Kaj je sistem plač?

Sistemi plač, ki se imenujejo tudi načrti nadomestil ali struktura plač, so zbirka korakov, politik in praks, ki jih delodajalci uporabljajo za plačevanje zaposlenih za svoje delo. Sistemi plač so sestavljeni iz več kot izdelave tedenske, dvotedenske ali dvomesečne plače. Komponente sistema plačnih sistemov vključujejo vse od plačnih lestvic do metode, ki jo delodajalci uporabljajo za nagrajevanje zaposlenih za uspešnost.

Poslovno načrtovanje

Plače zaposlenih so del najzgodnejšega obdobja poslovnega razvoja. Pred oblikovanjem formalnega poslovnega načrta bodoči lastniki podjetij izračunajo plače v operativnih stroških. Vendar so to običajno grobe ocene. To so številke, ki običajno temeljijo na tekočem pregledu ravni plač za vrste in število vlog zaposlenih v začetni fazi poslovanja. Lastniki, ki razmišljajo naprej, lahko projektirajo rastoče poslovne potrebe in izračunajo dodatne plače na podlagi predvidenega poslovnega uspeha in širitve. Čeprav konkretna plačna lestvica ne postane del poslovnega načrta, je plačni sistem vsekakor sestavni del finančnih evidenc in projektov, ki jih lastniki predstavljajo potencialnim posojilodajalcem in vlagateljem.

Delovna sila

Ključni elementi plačnega sistema so delovne sile in kvalifikacije. Delodajalci izdelajo opise delovnih mest za vsako delovno mesto in jim s postopkom ocenjevanja dodeli vrednost. Postopek vrednotenja določa vrednost tega dela za celotno organizacijo. Na primer, podjetje za veleprodajno blago bi verjetno dalo večjo vrednost svojim prodajnim položajem in službam oddelka za odpremo kot položaj upravljavca.

Pay Scale

Preden podjetje najame prvega zaposlenega, oblikuje plačno lestvico. Lestvice plačil se lahko spreminjajo glede na proizvodne zahteve in načrtovanje delovne sile; vendar se lahko začetne plačilne lestvice spremenijo, ko podjetje dokonča zaposlitveni proces z najemanjem prvih zaposlenih. Način, na katerega bodo zaposleni prejeli nadomestilo, je prva obravnava v plačnem sistemu.

Kompenzacijske raziskave

Obsežen obseg raziskav o nadomestilih gre v razvoj plačnega sistema ali strukture nadomestil. Raziskave vključujejo primerjavo med proračunom in kadrovskimi potrebami organizacije, s čimer se tržijo plačne stopnje, strukture nadomestil konkurentov ter spretnosti in kvalifikacije obstoječe delovne sile. Poleg tega je treba razmisliti tudi o spretnostih bodočih delavcev, da bi zagotovili, da se bodo prihodnje poslovne potrebe podjetja lahko obravnavale in da bodo zaposleni prejeli nadomestilo na pošten in pravičen način.

Struktura plačil

Kompenzacijsko strukturo sestavljajo začetne plače, povečanje stroškov življenja, letna povišanja in denarne spodbude in bonusi. Dejanska plača, izplačana zaposlenim, je odvisna od tržnih pogojev, poslovnih prihodkov in dobičkonosnosti, velikosti delovne sile in od tega, koliko delodajalci prispevajo k zaslužkom zaposlencev. Delodajalci imajo tri osnovne izbire pri določanju stopenj plačil. Lahko plačajo premijske plače in ponujajo premijske ugodnosti, kompenzirajo zaposlene v skladu z osnovnimi zneski in zagotavljajo izjemne pakete ugodnosti ali pa so lahko med najvišjimi podjetji v svoji panogi in ponujajo minimalne ugodnosti.

Nagrada za zaposlene

Plačni sistem vključuje tudi proces nagrajevanja zaposlenih za uspešnost. Strukture nadomestil za uspešnost in povečanja, ki temeljijo na zaslugah, sta dve različni vrsti kompenzacijskih struktur. Redna povečanja običajno vključujejo nadomestila za življenjske stroške ter različne plače za podaljšane urnike ali plačilo za nevarnost.

 

Pustite Komentar