Kaj je stopnja prometa zaposlenih?

Mnoga mala podjetja se začnejo kot enočlanske operacije ali partnerstva z majhno skupino lastnikov, a ko podjetja rastejo, vodje zaposlujejo zaposlene, ki opravljajo vsakodnevne naloge. Kadar podjetje zaposli zaposlene, vedno obstaja možnost, da bodo delavci zapustili podjetje iz enega ali drugega razloga. Promet zaposlenih ali fluktuacija zaposlenih je stopnja, pri kateri zaposleni zapustijo podjetje.

Osnove prometa

Promet opisuje tok zaposlenih iz podjetja, ki od vodilnih delavcev zahteva, da zaposlijo nove delavce, kar je včasih izraženo kot odstotek ali stopnja v določenem obdobju. Na primer, če podjetje vsako leto v povprečju vsak mesec izgubi 5 odstotkov svojih delavcev, ima mesečno stopnjo fluktuacije zaposlenih 5 odstotkov. Stopnja prometa je pokazatelj, kako dolgo delajo zaposleni v povprečju.

Pomembnost

Promet zaposlenih je pomemben za podjetja vseh velikosti, saj so za zaposlitev in usposabljanje zaposlenih potrebni denar, čas in sredstva. Visoka stopnja fluktuacije je lahko draga za podjetje, ker prisili menedžerje, da stalno zaposlujejo in zaposlujejo nove delavce, da zapolnijo odprte položaje. Novi delavci pogosto niso tako produktivni kot izkušeni delavci in potrebujejo dneve, tedne ali celo mesece, da se naučijo, kako učinkovito opravljati svoje delo. Poleg tega je težko nadomestiti zaposlene s specializiranimi spretnostmi in intimnim poznavanjem sistemov in procesov podjetja.

Vzroki

Obstaja veliko možnih vzrokov za visoke stopnje prometa. Podjetja, ki delavcem ne izplačujejo ustreznih nadomestil v obliki plačil ali drugih ugodnosti, izgubijo vrhunske delavce drugim podjetjem, ki ponujajo ugodnejše plače in ugodnosti. Negativno delovno okolje bi lahko zaposlene spodbudilo k odhodu. Podjetja, ki zaposlujejo mlade delavce ali sezonske delavce, bodo verjetno imela tudi velik prihodek, saj mladi in sezonski delavci pogosto vidijo delovna mesta kot začasne vire dohodka.

Zmanjšanje prometa

Ker je visok promet lahko drag, je pogosto v najboljšem interesu podjetja, da sprejme ukrepe za omejitev prometa. "The Wall Street Journal" pravi, da morajo zaposleni določiti, ali bodo kandidati ustrezali kulturi podjetja, da bi omejili promet. Ponudba fleksibilnih delovnih urnikov, bonusov, ugodnosti in pohvale delavcem so drugi načini za povečanje zadovoljstva zaposlenih pri delu in zmanjšanje prometa.

 

Pustite Komentar