Kaj naj rečemo na srečanju v zvezi s sovražnim delovnim okoljem

Kot vodja je vaša naloga, da poskrbite, da se vaši zaposleni počutijo varni pri delu in da se medsebojno spoštujejo. Sovražno delovno okolje pogosto zaposlenim preprečuje doseganje polne ravni produktivnosti. Ko zelo negativno vedenje vpliva na vaše osebje, je nujno ukrepati in se takoj srečati s tistimi, ki so vpleteni. Če ima vaše podjetje predstavnika za človeške vire, je priporočljivo, da to osebo povabite na sestanek, ki bo služil kot moderator.

Vprašajte za obe strani zgodbe

Zaprosite oba zaposlena, da vam povedo svojo stran zgodbe, da boste lahko spoznali dejstva. Ne bodite na strani nobene osebe, saj bo to le še poslabšalo situacijo. Morda se boste morali srečati z zaposlenimi posamezno, če se je stanje povečalo na visoko raven in ne verjamete, da lahko dobite ustrezna dejstva, ne da bi povečali čustva.

Spodbujanje pozitivnega delovnega okolja

Ko se dva zaposlena ne razumejo, to vpliva na celotno ekipo in ustvarja okolje, ki je neprijetno za vsakogar, da dela. Obveščajte delavce, da se zaradi njihovega obnašanja drugi zaposleni počutijo neprijetno. Pojasnite, kako pomembno je imeti pozitivno delovno okolje in da vaše podjetje trenutno postane sovražno mesto, ki je neprijetno za vse.

Predstavite načrt sprememb

Medtem ko zaposleni niso nujno posebej medsebojno navdušeni, morajo biti sposobni delati skupaj, da bi opravili delo in da bi ostali zaposleni ostali v sovražnem delovnem okolju, ki ga lahko ustvari fevd. Pomagajte jim, da se vrnejo na pravo pot in ponudijo rešitve problema. Prisilite jih, da se pogovorijo o problemu in ugotovijo korenino problema. Če se bojite, da je resolucija lahko le začasna, razmislite o reorganizaciji skupin, da bodo delavci dobili razdaljo. Nekatere osebnosti se seveda spopadajo, zato lahko poraba manj časa skupaj izboljša stanje.

Nastavi posledice

Naj zaposleni vedo, da je njihovo ravnanje nesprejemljivo in da ga v prihodnosti ne bomo tolerirali. Spomnite jih, da imate podjetje, ki ga želite voditi, in njihovo vedenje ohranja vašo pozornost od mesta, kjer mora biti. Povejte jim, da boste spremljali njihovo vedenje drug do drugega in pričakovali pozitivno spremembo. Če se delavci ne potrudijo, da bi se sporazumeli, jih bo morda treba prekiniti, da bo vaše delovno okolje postalo bolj strupeno.

 

Pustite Komentar