Kdo je pogojni uslužbenec?

Nekaj ​​je pogojno, če je odvisno od nečesa drugega, da bi obstajalo ali se pojavilo. Na vašem delovnem mestu je kontingent delavec oseba, ki jo zaposlite ali katere storitve uporabljate, odvisno od drugih okoliščin, kot je začasno povečanje števila podjetij ali ker bo redni zaposleni nekaj časa brez dela. Približno 30 odstotkov ameriških delavcev je bilo na dan objave potencialnih zaposlenih, glede na inovativne rešitve za zaposlene.

Prednosti prihranka stroškov

Ko najemate stalno zaposlenega in če je vaše podjetje ciklično z obdobji zasedenosti, ki mu sledijo počasnejši časi, morate zaposlenemu plačati bodisi med počasnimi obdobji bodisi jo zapustiti. Če jo odložite in zbira nadomestila za brezposelnost, se vaš račun pri državi zaračuna in vam stane denar. Druga možnost je, da sedi za mizo in počne malo ali nič za čas, zato jo moraš plačati, če jo hraniš na plačilni listi. Plačate le kontingentnemu delavcu, ko in če je delo za njo.

Prednosti davka

Niste odgovorni za odtegljaje davkov, ko plačate pogojnega zaposlenega. Kot neodvisni izvajalec je odvisno od tega, da se delavec do konca leta sama dogovori z vlado. To je lahko v vašo korist z zaposlenim, ki ga ne potrebujete stalno. Na primer, z rednim zaposlenim bi morali zavrniti 4, 2 odstotka njegovega plačila za vsako plačilno dobo za socialno varnost. Prav tako bi morali prispevati 6, 2 odstotka njegovega plačila za socialno varnost. To 6, 2 odstotka izhaja iz lastnega dobička. Ko zaposlite kontingenta, prihranite ta denar.

Kako najti uslužbence

Če ste bili prisiljeni nekoga izločiti, ko se je podjetje počasi umaknilo, in ta oseba še ni našla druge zaposlitve, bi bila pripravljena stopiti na podlagi nepredvidenih primerov, čeprav bi to vplivalo na kakršno koli nadomestilo za brezposelnost, ki bi jo lahko pobrala. Morda se zavedate nekoga, ki ga je moral konkurent odpustiti in kdo išče delo. Nekateri pogojni zaposleni oglašujejo svoje storitve v časopisu. Prav tako lahko zaposlite kontingenta delavca prek "temp" agencije. V tem primeru agenciji običajno plačate pristojbino na uro za čas, ko uporabljate njegovega delavca. Agencija nato vzame odstotek in plača delavcu ravnotežje. Prednost tega je, da agencija "preveri" zaposlenega za vas, opravi preverjanje ozadja in ugotovi stopnjo izkušenj. Običajno plačuje in zadržuje davke v njenem imenu in jo krije za lastno zavarovalno polico za odškodnine delavcev.

Opozorila

Slaba stran kontingentnega zaposlenega, ki dejansko ni na vašem plačilnem seznamu, je, da ga zavarovanje odškodnine lastnih delavcev običajno ne pokriva. Če je freelancer in ne prihaja iz agencije, in če se poškoduje na delovnem mestu, mu bo ta vrzel omogočila, da vas toži. Merila, ki jih uporablja sodišče, da bi ugotovila, ali tako imenovani uslužbenec izpolnjuje pogoje za nadomestilo za delavce, je nejasna. Vključuje raven nadzora, ki ga vzdržujete nad zaposlenim. Če ga zaposliš, da opravi delo po lastnem tempu, je neodvisni izvajalec. Če ga zaposliš za določeno število ur, mu v teh urah dodeli naloge, sodišče ga lahko obravnava kot zaposlenega. V tem primeru je lahko upravičen do kritja v skladu z vašim načrtom nadomestil za delavce. V nasprotnem primeru si pridržuje pravico, da vas toži.

 

Pustite Komentar