Zakaj ima podjetje pritrdilni akcijski načrt?

Afirmativni akcijski načrti zagotavljajo, da mala in velika podjetja, ki zagotavljajo blago in storitve zvezni vladi, bodisi z neposrednimi ali posrednimi sredstvi, ohranijo aktivni sistem, ki lahko zagotovi zaposlitvene možnosti vsem posameznikom, ne glede na raso, spol, veroizpoved ali status invalidov oseba. Po podatkih ameriškega ministrstva za delo je približno 22 odstotkov civilne delovne sile pokrito s pozitivnimi ukrepi in drugimi programi skladnosti pogodb.

Odredba 11246

Urad zveznih programov za skladnost pogodb ali OFCCP upravlja izvrševanje afirmativnih akcijskih programov pod okriljem ameriškega ministrstva za delo. Pozitivni ukrepi segajo preko poskusa zaposlitve določenih delov prebivalstva in vključujejo notranjo analizo, ki opredeljuje ovire, ki preprečujejo, da bi manjšine, ženske in invalidi postali delavci v določenem podjetju. Po opredelitvi cestnih ovir se lahko podjetja vključijo v pozitivna akcijska dejanja, kot so agresivno zaposlovanje manj zastopanih skupin, financiranje programov usposabljanja, da bi pritegnili nove zaposlene ali vlagajo v skupnost, da bi pritegnili delavce iz različnih okolij s sposobnostmi, ki so potrebne za uspeh v vašem podjetju.

Afirmativni ukrepi in zaposlovanje za enake možnosti

Medtem ko afirmativni ukrepi ustvarjajo delovno mesto z enakimi možnostmi, to počne veliko bolj aktivno kot podjetje, ki se imenuje "delodajalec za enake možnosti". Afirmativni ukrepi delodajalci ustvarjajo priložnosti za bolj raznoliko delovno mesto in morajo ohraniti dobronamerne napore, da bi dosegli to raznolikost, da bi prejeli ali obdržali zvezne pogodbe ali delali kot podizvajalci. Nasprotno pa delodajalci na podlagi enakih možnosti ne smejo diskriminirati na podlagi spola, rase, vere ali statusa invalidov, vendar jim ni treba opraviti samo-revizije in določiti, ali so nekateri deli prebivalstva premalo izkoriščeni.

Podjetja za pozitivno ukrepanje

Vsako podjetje ali majhno podjetje ne potrebuje politik pozitivnih ukrepov. Vsak izvajalec ali podizvajalec, ki izpolni pogodbo za izvršno vejo zvezne vlade, se strinja s klavzulo o pritrdilnem ukrepu v pogodbi, če so izpolnjene druge zahteve. Na primer, izvajalci v storitvenih ali oskrbovalnih dejavnostih morajo imeti 50 ali več zaposlenih in pogodbe, ki presegajo 50.000 USD, preden je potreben pisni pritrdilni akcijski načrt ali AAP. Nasprotno, gradbeniki ne potrebujejo pisnega AAP, ampak morajo delati v smeri ciljev, ki jih je določil OFCCP, kot je 6, 9-odstotna zaposlenost žensk. Finančne institucije, ki imajo depozitne račune za zvezna sredstva ali ki prodajajo ali gotovijo ameriške varčevalne obveznice, morajo tudi vzdrževati AAP.

Pozitivni ukrepi na podlagi podizvajalskih pogodb

Tudi če vaše podjetje nima uradne pogodbe z oddelkom za izvršilne oddelke, boste morda še vedno potrebovali AAP, če dobavljate bistvene sestavine podjetju z zvezno pogodbo. Na primer, če vaša mala podjetja izdelujejo volane in jih proda proizvajalcu vozil, ki jih je kupilo Ministrstvo za obrambo, mora imeti AAP, če prodaja presega 50.000 USD in je zaposlenih več kot 50 delavcev, medtem ko vaše podjetje deluje kot podizvajalec, povezan s podjetjem zvezna stranka.

 

Pustite Komentar