Zakaj je sprememba pomembna v organizaciji?

Vsak posel v današnjem hitro razvijajočem se okolju, ki išče hitrost sprememb, ki bo počasnejši, bo verjetno zelo razočaran. Dejansko bi morala podjetja sprejeti spremembe. Sprememba je pomembna za vsako organizacijo, ker bi podjetja brez sprememb izgubila svojo konkurenčno prednost in ne bi zadostila potrebam tistega, kar je najbolj upanje, da bo rastoča baza zvestih strank.

Tehnologija

Brez sprememb bi vodje podjetij še vedno narekovali korespondenco sekretarjem, urejali njihove besede in jih pošiljali nazaj na risalno ploščo, izgubljali čas za vse vpletene. Sprememba, ki izhaja iz sprejetja nove tehnologije, je pogosta v večini organizacij in čeprav je lahko na začetku moteča, na koncu sprememba povečuje produktivnost in storitve

Tehnologija je vplivala tudi na to, kako komuniciramo. Poslovni ljudje ne morejo več klicati rotacijskega telefona, prejemati signala zasedenosti in poskusiti znova in znova in znova, dokler ne preidejo. Poslovnim ljudem ni treba težko osebno stikati z ljudmi, da bi izvedeli več o drugih ljudeh, ki bi lahko bili koristni viri - lahko iskalce strokovnjakov na spletu iščejo prek iskalnikov, pa tudi prek spletnih mest na družabnih omrežjih. Današnja rastoča komunikacijska tehnologija predstavlja spremembe, ki organizacijam omogočajo, da se naučijo več, hitreje kot kdajkoli prej.

Potrebe strank

Kupci, ki so bili zadovoljni s konvencionalnimi pečicami pred več leti, so včasih nestrpni do mikrovalov. Ko se svet razvija, se potrebe strank spreminjajo in rastejo, kar ustvarja novo povpraševanje po novih vrstah izdelkov in storitev - in odpira nova področja priložnosti za podjetja, da zadostijo tem potrebam.

Ekonomija

Gospodarstvo lahko vpliva na organizacije tako na pozitivne kot na negativne načine in oboje je lahko stresno. Močno gospodarstvo in naraščajoče povpraševanje po izdelkih in storitvah bo pomenilo, da morajo podjetja upoštevati širitev, ki bi lahko vključevala dodajanje osebja in novih zmogljivosti. Te spremembe ponujajo priložnosti za zaposlene, hkrati pa predstavljajo nove izzive. Šibko gospodarstvo lahko povzroči še več težav, saj podjetja potrebujejo težke odločitve, ki lahko vplivajo na plače in ugodnosti zaposlenih in celo ogrozijo njihova delovna mesta. Sposobnost upravljanja obeh koncev spektra je ključnega pomena za organizacije, ki želijo ohraniti močno blagovno znamko in trdne odnose s strankami in zaposlenimi.

Priložnosti za rast

Spremembe so pomembne v organizacijah, da bi zaposlenim omogočili, da se naučijo novih spretnosti, raziščejo nove priložnosti in uveljavljajo svojo ustvarjalnost na načine, ki v končni fazi koristijo organizaciji z novimi idejami in večjo predanostjo. Priprava zaposlenih na obravnavo teh sprememb vključuje analizo orodij in usposabljanja, ki so potrebni za učenje novih veščin. Usposabljanje je mogoče zagotoviti prek tradicionalnih učilnic ali, vse bolj, prek spletnih učnih priložnosti. Pomembno je, da morajo organizacije dobro oceniti zmožnosti zaposlenih in nato sprejeti ukrepe za zapolnitev vrzeli med trenutnimi veščinami in veščinami, potrebnimi za odzivanje na rast.

Izpodbijanje obstoječega stanja

Preprosto zastavljanje vprašanja "Zakaj?" lahko privede do novih idej in novih inovacij, ki lahko neposredno vplivajo na donos. Organizacije imajo koristi od sprememb, ki izhajajo iz novih načinov pogleda na potrebe strank, novih načinov zagotavljanja storitev za stranke, novih načinov krepitve interakcij s strankami in novih izdelkov, ki bi lahko privabili nove trge. Novi zaposleni, ki se pridružijo organizaciji, so še posebej dragoceni, saj pogosto kažejo na možnosti za izboljšave, ki bi jih tisti, ki so že dolgo sodelovali v podjetju, morda prezrli. Toda celo obstoječe zaposlene je treba spodbujati k vprašanju, zakaj so stvari narejene na določen način, in iskati nove načine za hitrejše, boljše in višje ravni kakovosti in storitev.

 

Pustite Komentar